Международная бизнес-встреча
COMPENSATION, BENEFITS AND PERFORMANCE MANAGEMENT
Повышение эффективности работы и поддержка бизнеса за счет грамотной HR-политики
Долгожданная дебютная конференция по Компенсациям и льготам для повышения эффективности бизнеса прошла в столичном отеле Ренессанс Монарх 5 и 6 июня.
Конференция собрала компании из России и ближнего зарубежья, чтобы обсудить практики повышения вовлеченности сотрудников с помощью инструментов компенсаций, льгот и глобал мобилити, учитывая рыночную ситуацию, новый тип сотрудников, специфику работы компаний и, конечно, новые технологии.
Конференцию открыло обсуждение по новым трендам в области Comp&Ben и их применении бизнесом для разогрева участников и настройки продуктивной рабочей атмосферы в зале.
Ольга Штурба из ИКЕА впервые поделилась с публикой интересными результатами исследования справедливости оплаты труды, которая помогла им нивелировать риски нестабильной экономической ситуации для своих сотрудников.
Следующим пунктом стала снова дискуссия, позволившая обсудить известный, но, тем не менее, мало используемый инструмент гибких бенефитов, который позволяет более адресно подойти к нуждам и желаниям сотрудников. Марина Климова из Ферреро Рус в последующем выступлении раскрыла более детально вопросы организации и администрирования программы flexible benefits, которая у них работает уже несколько лет.
Наталья Далакян из Сбербанка России представила интересный взгляд в будущее: какой тип сотрудников будет наиболее востребован, как они их привлекают и собираются вовлекать с помощью адресной мотивации.
После обеда своей системой управления результативностью персонала поделился Дмитрий Городецкий из компании ЕВРАЗ.
Михаил Кузьмичев из МФ ОЦО Ростелеком открыл сессию по оценке и вовлеченности персонала и представил опыт повышения вовлеченности в центрах обслуживания, где вопросы мотивации и повышения эффективности работы стоят достаточно остро.
Эстафету подхватила Яна Шайдецкая, Северсталь — Центр Единого Сервиса, которая рассказала о том, как они поддерживают высокое качество работы и мотивации персонала, учитывая монотонность и рутинность работы в ОЦО, так или иначе, данный вопрос свойственен многим компаниям, поэтому выступление вызвало бурный интерес от аудитории.
Завершающей нотой первого дня стало выступление Сергея Отводенкова из Космодромов России, который не только приоткрыл завесу на космическую HR-проблематику, но и представил практические решения по привлечению на долгосрочную работу персонала в отдаленные территории моногородов, систему передачи знаний от сотрудников к сотруднику и омоложение персонала.
День завершил коктейль-прием, позволивший обсудить впечатления и оставшиеся вопросы в приятной неформальной обстановке.
Второй день продолжил вопросы повышения вовлеченности персонала и правильной коммуникации с ними для повышения эффективности от использования инструментов. Владимир Языков из САН Инбев поделился как раз таким опытом по совсем недавно завершившемуся масштабному проекту по коммуникациям.
Круглый стол по расчету и пересчету заработной платы позволил вовлечь в обсуждение и дал возможность высказаться всему залу, тему углубило последующее выступление Ирины Савиной из Астра Зенека по индивидуальному подходу к пересчетам заработных плат.
Елена Югова из JTI Россия рассказала о работе пенсионных программ для сотрудников, учитывая нынешнюю рыночную ситуацию с уменьшением количества провайдеров на рынке. Затем Екатерина Герасимова из Почты России взяла слово, чтобы поделиться опытом сотрудничества в их компании HR и бизнеса.
Послеобеденные сессии открыло комплексное выступление Елены Некрасовой и коллег из Метро Кэш энд Керри, которые поделились своей системой работы с талантами (HiPo) для монетизации их потенциала.
Светлана Матвеева из АФК Система представила публике интересный инструмент по соинвестированию, который они разработали и начали применять для мотивации топ-менеджмента.
Завершающий блок конференции касался программ глобал мобилити для развития и мотивации персонала. Екатерина Лебедева из Embraer и Руслан Вяльшин поделились трендами и трудностями в использовании программ и взаимосвязи со стратегией развития талантов, а также практическими рекомендациями для оптимального управления международными передвижениями и релокациями сотрудников.
Компания MSB Events благодарит всех участников за активные дискуссии и обмен опытом. Надеемся увидеться вновь на наших будущих конференциях!
